A mai munkavállalók különösen nagyra értékelik a rugalmasságot. Nem csak a kreatív szakmákban, hanem akár irodai munka esetén is. A rugalmas munkavégzés az egyik leginkább motiváló tényező lett az elmúlt két évben. Ha a munkaadó hajlandó nagyobb szabadságot adni a munkavállalóinak – természetesen megfelelő keretek között – akkor ezzel nagymértékben tudja őket motiválni, illetve növelni a lojalitást a cég iránt.
A rugalmas foglalkoztatás lehetőségének tehát fontos szerepe van a munkavállalók megtartásában és motiválásában, így összességében a cég is sokat nyerhet a megoldással. A jogszabályi előírásokra azonban fontos figyelni, ami némi utánajárást igényelhet a cégek részéről. A tapasztalatok szerint megéri, mert ma már egyre nagyobb arányban vannak azok az álláskeresők, akiknél kizáró ok a munkahely választásnál a távmunka lehetőség hiánya.
A legtöbb cégnél egyébként leginkább a hibrid munkavégzés vált be, amikor 2-3 napot dolgozhatnak otthonról a munkavállalók.