Egyre nehezebben elérhető a nagyvállalatok számára elegendő számú és megfelelő képzettségű kékgalléros, azaz fizikai munkaerő. A munkaerőhiányra azonban többféle megoldás is kínálkozik, amelyek közül a minőségi szakképzések és a kompetencia fejlesztés fontosságát emeli ki Dr Zsuffa Ákos felnőttképzési szakértő.
A szakember úgy véli, hogy megfelelő színvonalú képzésekkel a mai hiányszakmák sikeresen betölthetők. E mellett egy elfogadható életpálya modellre is szükség van, hiszen csak akkor képzik át magukat az emberek, ha előre látják, hogyan tudnak majd megélni az új szakmájukból hosszú távon.
Az átképzésekkel jelentősen javítható a munkaerőpiaci helyzet, a cégek számára pedig biztosítható a stabil működés. Néhány területen ugyanis olyan szintű a munkaerőhiány, ami az eredményességet is visszafogja. Természetesen a cégvezetők sem ülnek ölbe tett kézzel, mindent megtesznek, hogy pótolják a hiányzó munkaerőt, akár külföldi munkavállalók toborzásával is.