Az álláshirdetések célja, hogy a legtehetségesebb jelölteket vonzzák, de gyakran nem csak az aktív munkakeresők jelentkezésére számítunk. A passzív munkakeresők, akik jelenleg is dolgoznak, de nyitottak az új lehetőségekre, értékes erőforrást jelentenek. Az ő megszólításuk különleges stratégiát igényel, hiszen nem böngésznek aktívan állásportálokon, és nem keresnek új munkahelyet. Hogyan lehet tehát hatékonyan megszólítani ezt a csoportot?
Az egyik legfontosabb tényező az álláshirdetés vonzó és érdekes megfogalmazása. A szövegnek ki kell emelnie azokat a kulcselemeket, amelyek felkeltik a passzív munkakeresők figyelmét. Olyan információkat kell közölni, amelyek az adott munkahely előnyeit hangsúlyozzák, például a munkakörnyezet, a fejlődési lehetőségek, a cég kultúrája és az egyedi juttatások. Fontos, hogy az üzenet személyes és közvetlen legyen, ami azt sugallja, hogy a jelölt értékes tagja lehet a csapatnak.
A közösségi média platformok hatékony eszközei lehetnek a passzív munkakeresők elérésének. Az érdekes és megosztható tartalmak, amelyek bemutatják a vállalat életét és kultúráját, vonzóvá tehetik a céget a potenciális jelöltek számára. A LinkedIn különösen hasznos lehet, hiszen itt célzottan érhetők el azok a szakemberek, akik a kívánt szakterületen dolgoznak. Az interaktív bejegyzések és a közvetlen üzenetküldés is hatékony módszer lehet a kapcsolatfelvételre.