A képzett és tapasztalt munkaerő megszerzése valóságos kihívás, és a hagyományos toborzási módszerek már nem mindig működnek.
A munkaerőhiány jelensége nemcsak egy adott iparág vagy terület problémája, hanem globális szinten érezhető. Az előző generációkhoz képest kevesebb fiatal választja a hagyományos munkavállalást, és inkább az önálló vállalkozások, a szabadúszás, vagy a digitális munkamódszerek felé fordulnak.
A munkaerőhiányra az egyik megoldás a szakképzések és továbbképzések felé való elmozdulás. A szakképzések lehetővé teszik az emberek számára, hogy olyan készségeket és tudást szerezzenek, amelyekre a munkáltatók nagy értékkel bírnak. Emellett a szakképzések gyakran gyorsabb és költséghatékonyabb lehetőséget kínálnak a szakmai fejlődésre.
A hagyományos egyetemi és felsőoktatási képzések nem mindig felelnek meg a gyorsan változó munkaerőpiaci igényeknek. A szakképzések rugalmasak, és könnyen alkalmazkodnak az aktuális trendekhez és technológiákhoz. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy gyorsan megszerezzék azokat a készségeket, amelyekre éppen szükség van.
Az embereknek fel kell készülniük az élethosszig tartó tanulásra, hogy folyamatosan fejlesszék készségeiket és versenyképesek maradjanak.