A munkáltató, akinek szüksége van további munkaerőre, egyezséget köt egy munkaerő kölcsönző céggel. A kölcsönző cég megismeri a munkáltató igényeit és kritériumait, majd megkezdi a megfelelő munkavállalók kiválasztását a kölcsönzésre. Az általános gyakorlat az, hogy a kölcsönzés ideje korlátozott, de lehetőség van a munkavállalók hosszabb távú alkalmazására is, ha a munkáltató és a kölcsönző cég megfelelően egyezik meg.
A munkaerő kölcsönzés számos előnnyel jár mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A munkáltatók gyorsan és hatékonyan találhatnak megfelelő munkaerőt azonnali igények kielégítésére, miközben minimalizálják a hosszú távú kötelezettségeket. A munkavállalók számára pedig lehetőséget nyújt olyan munkalehetőségek megtalálására, amelyek alkalmazkodnak az egyéni igényekhez és készségekhez.
A munkaerő kölcsönzés egy rugalmas és hatékony megoldás a munkaerőpiac igényeinek kielégítésére, és egyre népszerűbbé válik a modern munkahelyeken. Mielőtt azonban egy vállalat dönt a munkaerő kölcsönzés mellett, fontos, hogy megértse annak előnyeit és kihívásait, és alaposan megfontolja, hogy ez a megoldás megfelel-e az adott helyzetnek.