A kollektív szerződés munkaviszonyra vonatkozó jogszabály. Az ilyen típusú szerződést a munkáltató (vagy több munkáltató), a munkáltatói érdekképviseleti szervezet köthet a szakszervezetekkel, illetve több szakszervezettel.
A kollektív szerződés szerződésként jön létre, de a gyakorlatban úgy működik, mint egy jogszabály, vagyis a megkötésével a felek számára jogok és kötelezettségek származhatnak belőle. A kollektív szerződés tehát a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket szabályozhatja, valamint ezek gyakorlásának és teljesítésének módját, illetve a szerződő felek közötti kapcsolatrendszert. A kollektív szerződés bármely munkaviszonyra vonatkozó kérdésről rendelkezhet, viszont fontos kitétel, hogy nem lehet ellentétes semmilyen jogszabállyal.
Ez a szerződéstípus általánosságban minden olyan elemet tartalmazhat, ami a munkaadó és a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos együttes érdekkörébe, hatáskörébe tartozik.