A fix 8 órás munkarend, és az irodai jelenlét heti 5 napon ma már elavultnak tűnik, pedig pár éve még a legtöbb munkavállalónak csak álmodni lehetett a home office-ról. A rugalmas munkavégzés azonban ma már egyértelmű igény a munkavállalók részéről, mikor állást keresnek.
Rugalmas munkaidőnek nevezzük, mikor a munkavállaló a munkaidejének egy részét maga osztja be szabadon, másik részét a vezető szabja meg. Megszokott, hogy létezik egy törzs időszak, mikor mindenképp a munkahelyen kell tartózkodni, és előtte vagy utána teljesíthetők a maradék órák, választott munkavégzési helyről. Túlórákat is nyilvántartanak, és egyeztetnek róla a felek.
Kötetlen munkaidő esetén pedig a teljes munkaidőt a dolgozó osztja be, tipikusan ilyen a vezetői munkakör, projektmunka, vagy az értékesítés. Ez esetben azonban nem beszélhetünk túlóráról. A digitális nomádok pedig azok, akik kötetlen munkaidőben, távmunkában dolgoznak akár saját vállalkozásban, akár munkavállalóként.